被公司辞退了该如何进行仲裁

被公司辞退后想仲裁，可按这些步骤操作。
确认仲裁受理范围很关键。依据劳动争议调解仲裁法，因解除和终止劳动合同引发的争议在仲裁受理范围内。要是符合这种情况，就能接着走后续流程。
接着准备仲裁材料。得写仲裁申请书，里面要包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有所依据的事实与理由等。还要准备能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司辞退的相关证据，比如辞退通知。
之后向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会把仲裁申请书副本送给被申请人也就是公司，还会安排开庭时间。
开庭时，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要清楚说明自己的主张和证据，公司进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，决定申请劳动仲裁。公司认为辞退合理，不属于仲裁受理范围，双方产生争议。小朱为维护权益，着手准备仲裁材料，包括撰写仲裁申请书，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，随后向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排了开庭。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于仲裁受理范围，小朱的情况符合此规定，仲裁委受理是合理的。
2、小朱准备的仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，能证明其与公司的劳动关系以及公司的辞退行为，这些证据对其仲裁主张有重要支持作用。
3、仲裁庭会依据双方在开庭时的陈述、举证、质证和辩论情况进行审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。