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未签合同员工主动离职可拿多少赔偿

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1162人
律师解析:
签合同员工主动离职的赔偿情况,要分不同情形判断。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,员工入职一个月内,用人单位没签书面劳动合同,从第二个月到满一年,员工能要求单位支付双倍工资
员工主动离职,满足一定条件可获赔偿。若用人单位有未依法给员工缴纳社保、未及时足额支付报酬等违法行为,员工主动离职,单位要支付经济补偿经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
若单位无上述违法行为,员工仅因没签合同主动离职,一般不能获经济补偿,但可主张未签合同期间的双倍工资,最多主张十一个月。
员工要主张双倍工资,得提供能证明劳动关系证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小胡在某公司入职后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后,小胡因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动离职。小胡认为公司未签合同且未缴纳社保,应给予赔偿;公司则觉得小胡主动离职,不应获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,公司在小胡入职一个月内未与其签订书面劳动合同,自第二个月起至满一年期间,小胡可要求公司支付双倍工资。
2、因公司存在未依法为小胡缴纳社会保险费的违法行为,小胡主动离职,公司需支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、小胡若主张双倍工资,需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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