公司倒闭情况下员工社保怎么去解除

公司倒闭时员工社保解除有相应操作步骤。
公司倒闭后要及时办理社保减员手续。公司作为社保缴纳主体，和员工终止劳动关系后，有责任停止为员工缴纳社保。通常公司要在规定时间内，登录当地社保经办机构网上服务平台，或者去社保经办机构办事窗口，填写减员申请表，提交公司倒闭证明文件、员工离职证明等相关证明材料。
若公司没及时办理减员，员工可自行处理。员工携带本人有效身份证件、与公司终止劳动关系的证明等材料，到当地社保经办机构说明情况，申请办理社保减员。社保经办机构核实情况后会为员工办理相关手续。
员工还需关注社保账户状态。社保减员完成后，员工可通过社保经办机构官方网站、手机应用程序或服务热线等渠道，查询社保账户是否成功减员。若发现社保账户状态异常，要及时和社保经办机构沟通解决。
员工在公司倒闭后要密切关注社保问题，保证社保解除手续顺利办理，保障自身社保权益。

案情回顾:

小胡所在的公司倒闭，但公司未及时为员工办理社保减员手续。小胡多次催促公司无果，于是自行携带本人有效身份证件、与公司终止劳动关系的证明等材料，前往当地社保经办机构说明情况，申请办理社保减员。之后小胡查询社保账户，发现仍处于异常状态。小胡认为公司未履行应尽义务，导致自己社保权益受损，而公司则称因事务繁杂未能及时减员。

案情分析:

1、公司作为社保缴纳主体，在与员工劳动关系终止后，有责任及时办理社保减员手续。该公司未及时办理减员，违反了相关规定。
2、员工在公司未履行义务时，有权自行前往社保经办机构申请办理减员。小胡的做法合理合法。
3、小胡发现社保账户异常后及时与社保经办机构沟通解决，是保障自身社保权益的正确方式。