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一年以上不满两年被辞退如何补偿

时间:2026.08.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1362人
律师解析:
用人单位辞退员工的补偿,要分不同情况。
合法辞退且符合支付经济补偿情形时,经济补偿劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。比如工作一年以上不满两年,应支付一个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
要是用人单位违法辞退员工,劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年以上不满两年,可获两个月工资的赔偿金。
如果是过失性辞退,像劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到辞退补偿问题,劳动者可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零三个月后,被单位辞退。单位认为小朱严重违反规章制度,属于过失性辞退,无需支付补偿。但小朱觉得自己并未严重违规,认为单位是违法辞退,要求单位按工作年限支付两个月工资的赔偿金,双方就此产生争议,小朱先与单位协商补偿事宜,协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退情形,根据法律规定,单位无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若单位无法证明小朱存在过失性辞退情形,其辞退行为属于违法辞退,小朱工作一年零三个月,按照规定可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即两个月工资。小朱协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼
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