无劳动合同却有社保，离职赔偿怎么算

未签劳动合同但有社保，离职赔偿得分情况看。
要是劳动者主动离职，一般没赔偿。不过，要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保这类法定过错，劳动者以此为由离职，能按《中华人民共和国劳动合同法》要求单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位主动解除劳动关系，还属于违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
此外，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。算两倍工资时，从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，主张权益时能更有力。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，但为其缴纳了社保。工作一段时间后，小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由主动离职，并要求单位给予赔偿。单位则认为小朱主动离职不应有赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者主动离职，一般无赔偿，但因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由离职，可要求用人单位支付经济补偿。小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由离职，符合获得经济补偿的条件。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。同时，小朱需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以支持自己的权益主张。