职工合同到期单位未通知续签怎么办

职工合同到期单位没通知续签，处理方式如下：
劳动合同到期后，要是单位没通知续签，可职工还在继续工作，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位要从合同到期次月起支付双倍工资，这样能保障职工权益，也能让单位及时续签合同。
要是职工不想继续工作，可在合同到期时跟单位说终止劳动关系，单位要按职工工作年限给经济补偿。补偿标准是每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是职工想继续工作，可主动和单位沟通，要求续签合同。要是单位拒绝续签，除了支付经济补偿，还可能被劳动行政部门处罚。
要是双方在续签合同或经济补偿问题上有争议，职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期后，单位未通知续签，小朱继续在单位工作。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位觉得没必要。小朱考虑若不想继续工作，单位应给予经济补偿；若想继续工作，单位拒绝续签也应补偿。双方就续签合同和经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位未通知续签，职工继续工作，单位应自合同到期次月起支付双倍工资。
2、若职工不想继续工作，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、职工想继续工作，单位拒绝续签，除支付经济补偿外，还可能受劳动行政部门处罚。
4、双方产生争议，职工可先协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。