一个月内开除员工要赔偿吗

一个月内开除员工是否赔偿，要分不同情况。
若用人单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，就不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，此时单位得有充分证据证明员工不符合录用条件，比如明确的录用标准，以及员工没达到标准的具体表现。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。违法解除的情况有很多，比如单位无正当理由随意辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
总之，一个月内开除员工是否赔偿，关键在于解除劳动合同是否合法合规。员工遇到单位开除的情况，要先判断解除是否合法，若合法就没办法要求赔偿；若违法，可通过劳动仲裁等方式维护自己权益，要求单位支付赔偿金；协商一致解除的，可要求单位按标准支付经济补偿。

案情回顾:

小许入职某公司还不到一个月，公司就将其开除。小许认为公司是无正当理由随意辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称小许在试用期内不符合录用条件，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据，如明确的录用标准以及小许未达标准的具体表现等，证明小许不符合录用条件，那么公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，属于无正当理由随意辞退员工，构成违法解除劳动合同，需向小许支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司需按经济补偿标准向小许支付经济补偿，即半个月工资。