如果跟公司签了三年合同，不到时间能辞职吗

和公司签了三年期劳动合同，没到期劳动者也能辞职。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三天通知单位，也能解除。也就是说，按法定程序提前相应时间书面通知，合同没到期劳动者也能合法辞职。
要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议。劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另外，单位要是没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先告知单位。
建议劳动者辞职时，先确认自己是否在服务期内。若在，要考虑违约金问题。遇到单位有违法情形，可收集证据，依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年期限的劳动合同，工作一年后，小朱想辞职。公司认为合同未到期，小朱不能辞职，否则需承担违约责任。小朱则觉得自己可按法定程序辞职。同时，公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期，而公司也存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位也可解除。所以小朱若按此程序，即使合同未到期也能合法辞职。
2、因公司为小朱提供专项培训并约定服务期，若小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、由于公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。