协商解除后，赔偿金数额是多少

协商解除一般有两种情况，一是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，二是合同双方协商解除民商事合同。不同情况赔偿金数额的确定方式不一样。
在劳动合同协商解除时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于民商事合同，协商解除时，先看合同有无违约赔偿约定。有约定，就按约定方式和数额赔偿；没约定，要根据实际损失确定赔偿数额。受损方要举证证明因对方违约造成的损失，像直接损失、可得利益损失等。
总之，协商解除后的赔偿金数额，要结合具体情况，按照相关法律法规和合同约定来确定。遇到这类问题，当事人要熟悉相关法律规定，留存好证据，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司因经营问题与小朱协商解除劳动合同。小朱认为公司应按自己工作年限给予经济补偿，而公司却认为小朱工作表现不佳，补偿应减少。另外，小胡和小许签订了民商事合同，后双方协商解除合同，但在赔偿金数额上产生分歧，小胡认为应按合同约定赔偿，小许则觉得合同约定过高，应按实际损失赔偿。

案情分析:

1、在劳动合同协商解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，所以公司应按规定给予小朱相应补偿。
2、在民商事合同协商解除方面，若合同有违约赔偿约定，应按约定赔偿；若无约定，则根据实际损失确定赔偿数额，受损方需举证证明损失，所以小胡和小许需依据合同约定和实际损失确定赔偿金。