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入职需要签合同吗

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:846人
律师解析:
入职签订合同很有必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系,但没同时订立书面合同,需自用工之日起一个月内订立。
劳动者来说,签订劳动合同能明确双方权利义务,保障自身合法权益。合同里会规定工作内容、地点、劳动报酬社会保险等重要事项。一旦发生劳动纠纷,劳动合同是重要的维权依据。
对用人单位而言,签订劳动合同是法定义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
总之,入职签订书面劳动合同,既保障了劳动者权益,也让用人单位遵守法律规定,是必不可少的。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作两个月后,因薪资问题与公司产生纠纷。小朱要求公司按照入职时口头约定支付工资,公司却以各种理由克扣。小朱认为应按约定发放,公司则称无书面合同,可自行调整工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该公司未与小朱在一个月内订立书面合同,已违反法律规定。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍的工资。小朱可凭借相关工作证明证据,通过合法途径维护自身权益。
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