用人单位支付赔偿金后数额怎么算

用人单位支付赔偿金的数额，要根据不同情形来确定。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金为35000元。
还有其他情形，像未依法支付劳动报酬、加班费等，赔偿金数额要依据具体法律规定和实际情况来计算。比如劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违法情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。该单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位支付赔偿金。单位认为赔偿金计算方式有误，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年2个月，经济补偿应为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。
2、在其他情形下，如未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体需根据实际情况和法律规定确定。