企业变更股东是否要给员工补偿

企业变更股东，一般不用给员工补偿。股东变更属于企业股权结构变动，是股东间的交易，不必然使劳动合同无法履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。企业股东变更不会改变企业与员工的劳动合同关系，员工基于劳动合同的权益，像工作岗位、条件、工资待遇等，通常不会受股东变更影响，所以企业无需补偿员工。
不过，要是企业因股东变更出现大规模裁员、变更员工岗位、降低工资待遇等情况，致使劳动合同无法按原约定履行，且未和员工协商一致变更合同，企业解除劳动合同，就得按法律规定给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
企业遇到股东变更，应尽量确保员工权益不受影响，若需调整，要和员工充分协商。员工遇到企业因股东变更损害自身权益的情况，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许所在企业进行股东变更，小许认为企业股东变更会给自己带来不利影响，要求企业给予补偿。企业则认为股东变更属于股权结构变动，不影响与员工的劳动合同履行，无需给予补偿。小许坚持要求补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行。此案例中企业单纯股东变更，未出现导致劳动合同无法按原约定履行的情况，所以通常企业无需给小许补偿。
2、若企业因股东变更出现大规模裁员、变更工作岗位、降低工资待遇等情况，且未与员工协商一致变更劳动合同而解除合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但此案例未提及这些情况。