试用俩月被辞退退费怎样处理

试用两个月被辞退的退费问题，要分情况处理。
先说退还不合理费用的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招劳动者时，不能扣押身份证等证件，也不能让劳动者提供担保或以其他名义收钱。要是单位违规收了钱，劳动者能和单位协商退款。协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期把钱退给劳动者，还会依法处罚单位。
再看退还培训费用这类合理支出。这得看双方有无相关约定。要是劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者试用期被证明不符合录用条件被辞退，一般不用退还培训费用；但要是劳动者自己提前离职，违反了服务期约定，就可能得按约定退还部分培训费用。
要是用人单位违法辞退劳动者，像无正当理由辞退，劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，试用期两个月。试用期满公司将其辞退，由此引发退费问题。公司曾收取小许一笔费用，小许认为不合理要求退还，公司拒绝。同时，公司称曾为小许进行培训，要求小许退还培训费用，小许则认为不应退还，双方产生争议。

案情分析:

1、关于公司收取的费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得收取财物，若公司违规收取，小许可先与公司协商退款，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还并给予处罚。
2、对于培训费用，需看有无相关约定。若劳动合同或培训协议约定服务期，若小许在试用期被证明不符合录用条件被辞退，通常无需退还；若小许因自身原因提前离职违反服务期约定，可能需按约定退还部分费用。
3、若公司无正当理由辞退小许，小许可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。