未签订劳动合同应如何进行补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月付两倍工资。计算方法是从用工第二个月起，到补订书面劳动合同的前一日，每月都支付双倍工资。举个例子，要是用工第三个月补签合同，那第二个月和第三个月都得付双倍工资。
要是用人单位自用工之日起满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，除了支付11个月的双倍工资，还会被视为自用工满一年的当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，并且要马上和劳动者补订书面劳动合同。
劳动者想让用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，得在仲裁时效内提出来。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
劳动者要拿到补偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了三个月后，单位才与他补签合同。小朱认为单位应支付未签订合同期间的双倍工资，而单位则觉得无需支付，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作三个月后补签合同，单位应支付第二个月和第三个月的双倍工资。
2、劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资，需在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要获得补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。