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公司扣工资可以申请被迫离职吗

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1412人
律师解析:
公司扣工资劳动者一般能申请被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同工资是劳动者劳动所得,公司无正当理由扣工资,就属于未足额支付劳动报酬,此时劳动者离职算被迫离职,能依法维权。
劳动者被迫离职时,要保留好相关证据,像工资条、银行工资流水记录等,以此证明公司扣工资。还要给公司发书面的被迫解除劳动关系通知书,说明是因公司扣工资才提出离职。
离职后,劳动者不用再给该公司干活,还能要求用人单位支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是和公司协商经济补偿没达成一致,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司无正当理由扣发小朱工资。小朱认为公司此举属于未足额支付劳动报酬,决定申请被迫离职。公司却认为扣工资有其合理性,不同意小朱被迫离职的诉求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。公司无正当理由扣工资,属于未足额支付劳动报酬情形,小朱离职属于被迫离职。
2、小朱应保留工资条、银行工资流水记录等证据,向公司发出书面的被迫解除劳动关系通知书并说明离职原因。离职后,小朱无需继续为公司提供劳动,还可要求公司支付经济补偿,补偿按工作年限计算。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。
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