雇佣车辆拉货出事故雇主要承担责任吗

雇佣车辆拉货出事故，雇主是否担责要分情况。
如果双方是雇佣关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。所以，雇员拉货致他人受损，通常雇主担责；若雇员故意或重大过失，雇主担责后能向雇员追偿。
要是雇员拉货时自己受损，双方按各自过错担责。比如雇主提供的车辆有安全隐患致事故，雇主有过错需担责；雇员自身操作不当引发事故，雇员有过错，按过错比例分担责任。
若双方是承揽关系，承揽人按定作人的要求完成拉货工作并交付成果，定作人付报酬。这种情况下，承揽人完成工作时造成第三人损害或自身损害，定作人一般不担责。但定作人对定作、指示或选任有过错，要承担相应责任。像定作人明知承揽人无运输资质还选任，就要担责。
遇到这类事故，当事人要及时收集证据，判断双方关系，确定责任归属。若协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡拉货，运输途中小胡操作不当致车辆与他人车辆碰撞，导致他人车辆受损。小许认为自己不应担责，小胡则觉得雇主应承担赔偿责任。此外，在另一次拉货中，小胡因车辆刹车故障受伤，小许称是小胡操作问题，小胡认为是车辆本身安全隐患所致。同时，小何让小静拉货，双方是承揽关系，小静在运输中致第三人受伤，小何认为自己无责，小静要求小何承担部分责任。

案情分析:

1、小许与小胡是雇佣关系，小胡在拉货中致使他人受损，一般小许要担责，若小胡存在故意或重大过失，小许担责后可向小胡追偿。
2、小胡拉货时自己受损害，若因小许提供的车辆有安全隐患，小许有过错需担责；若小胡自身操作不当引发事故，双方按过错比例分担责任。
3、小何与小静是承揽关系，小静在完成工作中造成第三人损害，一般小何不担责，但小何若对定作、指示或选任有过错，应承担相应责任。