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临时工20天没签协议怎么办

时间:2026.08.10 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1250人
律师解析:
临时工工作20天没签协议,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系,却没同时签书面合同,应在自用工之日起一个月内签。
现在工作20天没签协议,没违反一个月内签合同的规定。不过,劳动者可以主动提醒单位签书面合同,明确双方权利义务,像工作内容、地点、报酬、时间等关键内容都要写清楚。
要是用人单位从用工之日起超过一个月,不满一年都没和劳动者签书面合同,就得向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据,比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。要是单位超过一个月还不签,劳动者先和单位协商要二倍工资;协商不行,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱经朋友介绍到一家公司做临时工,工作了20天,公司一直未与他签订书面协议。小朱心里有所担忧,不确定公司不签协议是否合法,也不知道自己该如何维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同。虽小朱工作20天未签协议未违反一个月内签合同的规定,但小朱可主动提醒公司签订,明确双方权利义务。
2、若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,需向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若公司超过一个月仍未签订,小朱可先与公司协商要求支付二倍工资,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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