超期辞退补偿标准是怎样的

超期辞退指用人单位在劳动合同期满后，没及时续签或终止合同，继续用工一段时间后辞退劳动者。
要是用人单位超期没续签书面劳动合同却继续用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
说到辞退补偿，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作2年3个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，经济补偿是2.5个月工资，也就是12500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为25000元。要是存在超期未签合同的情况，还得额外支付对应时段的二倍工资。
劳动者遇到超期辞退，可先和单位协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后，单位未及时续签也未终止合同，继续让小朱工作了8个月后将其辞退。小朱在该单位工作了2年3个月，月平均工资5000元。小朱认为单位超期未续签合同且违法辞退，应给予补偿；单位则觉得无需额外补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位超期未续签书面劳动合同继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍工资，即额外支付7个月的工资。
2、单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金则是25000元。所以单位需支付小朱超期未签合同的额外工资及违法辞退的赔偿金。