过了试用期自己离职会不会有补偿

过了试用期劳动者主动离职，一般用人单位不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在特定情形下，由用人单位支付给劳动者的。劳动者主动离职通常不在用人单位需支付经济补偿的法定情形范围内。
但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，就算劳动者主动离职，用人单位也得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，过了试用期劳动者主动离职有无补偿，关键看用人单位是否有法定过错情形。要是存在，劳动者能依法主张经济补偿；要是不存在，劳动者主动离职通常就没有补偿。劳动者遇到这种情况，若觉得用人单位有过错，可以先收集相关证据，比如工资条、考勤记录等，再与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱过了试用期后向公司提出主动离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职，无需支付经济补偿。小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬，属于用人单位存在过错，应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下过了试用期劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿，劳动者主动离职通常不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。
2、若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，即便劳动者主动离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。所以，本案关键在于确定公司是否存在未及时足额支付劳动报酬这一法定过错情形，若存在小朱可依法主张补偿，不存在则无补偿。