无合同辞退赔偿金标准是多少

无合同辞退的赔偿金包含两部分，一是未签书面劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位要是从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资差额从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是满1年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满1年就给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作了1年零3个月，用人单位无合同辞退且属于违法解除，劳动者能要11个月的双倍工资差额，还有3个月工资的赔偿金，这赔偿金是经济补偿1.5个月工资的两倍。
遇到无合同辞退的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一年零三个月时，公司突然将小许辞退。小许认为公司无合同辞退属于违法行为，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金，而公司则认为无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作一年零三个月，公司未签合同，小许可主张十一个月的双倍工资差额。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作一年零三个月，经济补偿为1.5个月工资，公司应支付三个月工资的赔偿金。