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签了劳动合同的未成年可直接走人吗

时间:2026.08.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1221人
律师解析:
签了劳动合同的未成年能否直接走人,要分不同情况。
要是未成年已满十六周岁,属于合法劳动者。通常得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来,提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,不能直接走人。要是直接走,给用人单位造成损失,就得承担赔偿责任
不过也有特殊情况,要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫未成年劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及未成年的人身安全,未成年可以马上解除劳动合同,不用事先告知用人单位。
要是未成年不满十六周岁,用人单位属于非法使用童工劳动合同无效。这种情况下,未成年能随时离开用人单位。同时,劳动行政部门会责令用人单位限期把童工送回原居住地,交给其父母或其他监护人,还会按每使用一名童工每月处一定数额罚款;情节严重的,会吊销用人单位营业执照
所以,未成年遇到不同情况要采取不同做法,合法维护自身权益。如果遇到问题,可向劳动行政部门咨询或寻求帮助。

案情回顾:

小朱是一名未成年人,与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后,小朱想直接离职,单位却要求小朱按规定提前通知。双方因此产生争议,小朱认为自己可以直接走,而单位认为小朱应按合同和法律规定提前告知。经了解,小朱入职时是否满十六周岁成为关键争议点。

案情分析:

1、若小朱已满十六周岁,通常应按《中华人民共和国劳动合同法》规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知。若直接走人给单位造成损失,需承担赔偿责任。但如果单位存在以暴力等手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全等情形,小朱可立即解除合同,无需事先告知。
2、若小朱不满十六周岁,单位属于非法使用童工,劳动合同无效,小朱可随时离开。同时,劳动行政部门会责令单位限期将小朱送回原居住地交其监护人,并对单位处以罚款,情节严重的会吊销其营业执照。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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