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劳动法里对试用期的规定包含什么

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:983人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有这些规定:
在期限方面,劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不能超1个月;1年以上不满3年,试用期不得超2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或合同期限不满3个月,不能约定试用期。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
工资标准上,劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地最低工资标准
解除规定是,试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除合同,要向劳动者说明理由。
合同规定为,试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限就是劳动合同期限。
劳动者遇到试用期权益受损,可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。用人单位要严格遵守法律规定,避免法律风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订了为期一年的劳动合同,合同中约定试用期为三个月。试用期内,小朱表现良好,但公司却以不符合录用条件为由解除劳动合同,且未说明理由。同时,小朱试用期工资仅为约定工资的百分之六十,低于法定标准。小朱认为公司的做法侵犯了自己的权益,遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月,该公司与小朱约定三个月试用期,违反了期限限制规定。
2、公司在试用期解除劳动合同未向小朱说明理由,不符合“用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由”的规定。
3、小朱试用期工资为约定工资的百分之六十,低于法定的不得低于劳动合同约定工资百分之八十的标准,公司此行为违法
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律所:

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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