未签合同的时候，医药费该由谁负责

未签合同，医药费谁负责要分情况看。
在劳动关系里，就算没签书面合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作时间、工作场所因工作受伤，符合《工伤保险条例》的工伤情形，用人单位得承担医药费。像员工操作机器受伤，即便没签合同，用人单位要在规定时间申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付费用。要是单位没依法缴纳工伤保险，那医药费等工伤待遇都由单位承担。
要是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如劳务提供者自己操作不当受伤，自己要担一定比例责任；接受劳务一方没提供必要安全保障致劳务者受伤，接受劳务一方要担责。
另外，第三人侵权导致受伤，侵权人承担包括医药费在内的赔偿责任。若符合工伤认定条件，劳动者既能向侵权人索赔，也能享受工伤保险待遇。
所以，没签合同不影响责任认定，要依据具体情况和证据，按相关法律法规确定医药费谁来承担。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，双方未签订合同。小朱在工作时操作机器受伤，小胡认为双方未签合同，自己无需承担医药费。小朱则觉得虽没合同，但自己是在工作中受伤，小胡应负责。同时，也存在小许在为小静提供劳务时因自身操作不当受伤，小静认为小许自身要担责，而小许认为小静没提供必要安全保障有责任的情况。另外，小何被第三人小丽侵权受伤，小丽拒绝承担医药费。

案情分析:

1、若小朱与小胡是劳动关系，即便未签合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤情形，小胡作为用人单位应承担医药费。若小胡依法缴纳工伤保险，认定工伤后由工伤保险基金支付费用；若未缴纳，小胡承担工伤待遇包括医药费。
2、小许与小静是劳务关系，小许因自身操作不当受伤，自身需承担一定比例责任；小静没提供必要安全保障导致小许受伤，小静也需承担相应责任。
3、小何被小丽侵权受伤，小丽应承担赔偿责任包括医药费。若小何符合工伤认定条件，既可以向小丽主张赔偿，也能享受工伤保险待遇。