员工工作超十五年是否会被辞退

员工工作超过十五年也可能被辞退，不过要符合法定情形。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响且不改正、被依法追究刑事责任等情况，就算工作超十五年，单位也能解除劳动合同。
此外，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，在员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议等情况下，也能解除劳动合同。
但员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，单位不能依据订立劳动合同时客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同。
对于员工来说，要遵守单位规章制度，努力提升工作能力，避免出现可被辞退的法定情形。单位辞退员工时，也必须严格依照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作了16年。近期，单位以小朱严重违反规章制度为由欲将其辞退，小朱认为自己虽有小错误，但不构成严重违反，且自己工作年限长，单位不应辞退他。同时，小何已在单位工作18年，距离法定退休年龄不足5年，单位因客观情况变化欲与其解除合同，小何拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位有权解除与小朱的劳动合同，即便小朱工作超十五年。
2、小何工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形与其解除劳动合同，单位的解除行为不合法。