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劳动合同签署后未给员工能仲裁吗

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1223人
律师解析:
劳动合同签了却没给员工,员工可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系得订立书面劳动合同,且合同文本用人单位和劳动者都要各持一份。用人单位不把合同文本给劳动者,这是违法的。
员工申请仲裁,要准备能证明和用人单位存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁时,员工能要求用人单位拿出其持有的合同文本,要是用人单位拿不出来,可能要承担不利后果。员工还能要求用人单位赔偿因没给合同造成的损失。
仲裁时,员工得明确仲裁请求,比如让用人单位交付合同、赔偿未交付合同带来的损失等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来裁决。要是员工对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司与其签订了劳动合同,但并未将合同文本交给小朱。小朱多次向公司索要,公司均以各种理由推脱。小朱认为公司的行为侵犯了自己的合法权益,决定申请仲裁,要求公司交付劳动合同,并赔偿因未交付合同给自己造成的损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,且合同文本由用人单位和劳动者各执一份,该公司未将合同交付小朱,属于违法行为
2、小朱申请仲裁需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。仲裁时,小朱可要求公司提供其持有的劳动合同文本,若公司无法提供,可能承担不利后果。
3、小朱明确提出了要求公司交付劳动合同及赔偿损失的仲裁请求,劳动仲裁机构会根据双方证据和法律规定进行裁决。若小朱对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
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律所:

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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