厂里对于临时工工伤是否担责

厂里一般要对临时工工伤担责。按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，只要临时工和厂里有劳动关系，包含事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作受伤等情况，会被认定为工伤。
就算临时工没签书面劳动合同，只要能拿出证据证明和厂里存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，厂里就得担责。厂里要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若厂里给临时工交了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和厂里按规定分别支付；没交工伤保险，厂里就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是厂里拒绝担责，临时工能通过法律途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某厂临时工，未与厂里签订书面劳动合同。工作时小胡受伤，厂里以未签合同为由拒绝担责。小胡拿出工资支付记录、工作证等证明与厂里存在事实劳动关系，要求厂里承担工伤责任，厂里却一直拖延，小胡不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，只要临时工与厂里存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小胡虽未签合同，但有证据证明存在事实劳动关系，厂里需担责。
2、厂里需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里已为小胡缴纳工伤保险，相关工伤待遇由工伤保险基金和厂里按规定分别支付；若未缴纳，厂里需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若厂里拒绝承担责任，小胡可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，小胡可向人民法院提起诉讼。