上班外出摔伤属于工伤吗

上班外出摔伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》规定，这些情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
要是上班外出是为工作，像外出谈业务、采购物资，期间摔伤一般能认定为工伤，符合“因工外出期间，因工作原因受伤害”的情形。
可要是上班外出是个人私事，比如外出吃饭、办个人事务，这时摔伤通常不能认定为工伤。
总之，上班外出摔伤能否认定工伤，关键看外出是否因工作。遇到这种情况，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们专业判断。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，一天上班期间外出后摔伤。公司认为小朱是外出办个人私事，不应认定为工伤。但小朱称自己是外出洽谈业务，属于因工外出，应认定为工伤。双方就小朱此次摔伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。若小朱是因洽谈业务外出摔伤，符合此情形，应认定为工伤。
2、若小朱外出是办个人私事，并非工作所需，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。最终需由用人单位所在地的社会保险行政部门进行专业判断。