工伤认定是否由社保局负责

工伤认定通常由社会保险行政部门负责，实际中就是各地社保局。
按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据调查核实。之后在规定时间内作出工伤认定决定。由此可见，社保局在工伤认定里承担重要职责，负责受理、审核并作出工伤认定决定等工作。
若职工遇到工伤，所在单位应及时申请认定。单位不申请时，职工或其近亲属、工会组织要在规定期限内主动申请，以保障自身权益。同时，要积极配合社保局调查，提供真实有效的证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己属于工伤，便在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司却认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案例中公司未履行该义务。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，小朱的做法符合规定。
3、社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实并在规定时间内作出工伤认定决定，以此来判定小朱是否属于工伤。