在单位干活累伤了老板想辞退我怎么办

在单位干活累伤，老板若想辞退，可这么处理。
干活累伤属于在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害，要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。
按《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。老板在工伤期间辞退，属违法解除。
这种情况下，可要求老板继续履行合同，恢复劳动关系。要是不想继续履行或合同无法履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若老板拒绝合理诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时因干活累伤，老板却想辞退他。小朱认为自己是工伤，老板不应辞退，而老板觉得小朱受伤影响工作效率，坚持辞退。小朱不知如何维护自身权益，陷入两难。

案情分析:

1、小朱干活累伤符合工伤认定情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，老板在小朱工伤期间辞退他属于违法解除。
3、小朱可要求老板继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、若老板拒绝合理诉求，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。