员工在跟公司打官司的时候可以裁人吗

员工和公司打官司时，公司能否裁员得分情况。
如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的情形，像企业按破产法规定重整、生产经营有严重困难等，公司履行法定程序后可以裁员。不过，要是员工存在特定情形，公司不能按经济性裁员规定和其解除合同。这些情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
要是公司以员工和其打官司为由裁员，就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
总之，公司在和员工打官司时不是绝对不能裁员，但得严格依法进行，不然要承担不利法律后果。

案情回顾:

小朱与公司打官司期间，公司以经营困难为由要对小朱进行裁员。小朱认为自己正处于医疗期，公司不能将其裁掉，双方因此产生争议，小朱遂要求公司继续履行劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司基于经济性裁员情形，履行法定程序后可裁员。但小朱处于规定的医疗期内，公司不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。
2、若公司以小朱与公司打官司为由进行裁员，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以公司需严格依法行事，否则要承担不利法律后果。