上班时突发脑溢血，公司会给予赔偿吗

上班时突发脑溢血，公司是否赔偿要分情况。
如果是在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司给员工依法缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不满足视同工伤条件，也就是突发脑溢血后没死亡，或者超过48小时死亡，一般不算工伤。但员工能享受医疗保险待遇，用医保报销部分医疗费。要是公司没依法给员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司要承担员工的损失。
另外，员工在规定医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费。所以，公司要依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险，保障员工权益，也避免自身承担不必要的赔偿责任。员工自身也要了解相关权益，遇到问题及时维权。

案情回顾:

小许在上班期间突发脑溢血，被紧急送往医院救治。小许家属要求公司给予赔偿，但公司认为需根据具体情况判断是否赔偿。小许在送医后超过48小时才死亡，公司认为不属于视同工伤情形，不应承担工伤赔偿责任，而小许家属坚持要求公司赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许超过48小时死亡，不满足视同工伤条件，一般不属于工伤。
2、虽然不属于工伤，但小许可享受医疗保险待遇，通过医保报销部分医疗费用。若公司未依法为小许缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，公司需承担小许因此遭受的损失。
3、小许在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。