雇工关系受伤赔偿是否需赔偿伤残津贴

雇工关系中受伤赔偿是否支付伤残津贴，得看具体情况。在雇工关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害要承担赔偿责任，一般遵循过错责任原则，按双方过错程度分担责任。
伤残津贴一般是在劳动关系中，职工因工致残被鉴定为一至六级伤残时，由工伤保险基金或用人单位按月支付。而雇工关系不属于劳动关系，没有法定的伤残津贴支付义务。
要是雇工因伤严重残疾，赔偿项目里会有残疾赔偿金。这是对因残疾导致的收入损失和生活质量下降的补偿。若雇工经鉴定达到一定伤残等级，雇主得按人身损害赔偿标准，赔偿残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费等合理费用。
总体来说，雇工关系中没有法律规定的伤残津贴赔偿，但雇主得按过错责任赔偿雇工的残疾赔偿金等相关损失。若遇到此类纠纷，雇工可收集好相关证据，与雇主协商赔偿事宜；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事雇佣活动，期间小朱不幸受伤致残。小朱要求小胡支付伤残津贴，小胡认为雇工关系不同于劳动关系，不应支付伤残津贴，双方因此产生争议。小朱认为自己因伤残疾，理应获得伤残津贴，小胡则坚持按过错责任赔偿残疾赔偿金等费用。

案情分析:

1、在雇工关系里，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，一般适用过错责任原则，按双方过错程度分担责任。
2、伤残津贴通常在劳动关系中，职工因工致残被鉴定为一至六级伤残时由工伤保险基金或用人单位按月支付，雇工关系不属于劳动关系，无法律规定的伤残津贴支付义务。
3、若雇工因伤严重残疾，经鉴定达到一定伤残等级，雇主应按人身损害赔偿标准，赔偿残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费等合理费用。所以本案中小胡无需支付伤残津贴，但需按过错责任赔偿小朱残疾赔偿金等相关损失。