工伤用人单位应当赔偿哪些项目

工伤用人单位承担的赔偿项目和工伤认定、劳动能力鉴定结果有关。
职工发生工伤，在停工留薪期，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，五级、六级伤残职工难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资的70%发放，六级伤残按本人工资的60%发放，同时要为其缴纳各项社会保险费。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，五级至十级伤残职工，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。
建议用人单位及时为职工申请工伤认定，按规定支付各项赔偿费用，避免不必要的法律风险。职工也要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中受伤。公司未在规定时限内提交工伤认定申请。小朱停工留薪期间，公司未按原工资福利待遇支付工资，且未派人护理生活不能自理的小朱。经劳动能力鉴定，小朱被评定为五级伤残，公司难以安排其工作，也未按月发放伤残津贴及缴纳社会保险费。小朱提出解除劳动合同，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，所以公司需承担小朱在此期间的相关费用。
2、停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，且负责生活不能自理职工的护理，公司未履行此义务，需承担相应责任。
3、职工被评定为五级伤残且难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费，公司未执行，需依法补发津贴和补缴社保。
4、职工提出解除劳动合同，五级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，公司应按省级人民政府规定的标准支付给小朱。