人身侵权与工伤可以要求双倍赔偿吗

在我国司法实践里，人身侵权和工伤能否双倍赔偿，得看具体情况。
要是第三人侵权造成工伤，劳动者能向侵权人主张人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤保险待遇。因为人身损害赔偿基于侵权责任，工伤保险待遇基于工伤保险制度，二者属于不同法律关系。就像劳动者上班途中被第三人车辆撞伤，既可以让侵权人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，还能享受工伤待遇，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
不过，有些赔偿项目重合，像医疗费，原则上不能重复赔偿。这么做是为避免受害人获过度利益，遵循损失填平原则。若侵权人已赔偿医疗费，工伤保险基金或用人单位就不再重复支付。
要是因用人单位原因导致工伤，通常不能同时主张人身侵权赔偿和工伤赔偿，一般按工伤保险待遇处理。
总之，第三人侵权时，人身侵权和工伤部分项目可双重赔偿，但重合项目不能重复主张；因用人单位导致的工伤，一般按工伤处理。

案情回顾:

小许在上班途中被小胡驾驶的车辆撞伤。小许向小胡主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费等。同时，小许所在单位为其申请了工伤认定，小许也向单位主张工伤保险待遇。小胡认为小许不应同时获得两份赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因第三人侵权导致的工伤，人身损害赔偿和工伤保险待遇分属不同法律关系，小许既可以向侵权人小胡主张人身损害赔偿，又可以向用人单位主张工伤保险待遇。
2、但对于部分重合的赔偿项目，如医疗费，遵循损失填平原则，若小胡已赔偿医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
3、若工伤是因用人单位原因导致，一般不能同时主张人身侵权赔偿和工伤赔偿，通常按工伤保险待遇处理，而本案是第三人侵权导致工伤，不适用此情况。