工伤结果没鉴定出来能辞退吗

通常，工伤结果没鉴定出来时，用人单位不能辞退员工。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤结果未明确时，员工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力不确定，这时用人单位辞退员工，算违法解除劳动合同。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求其继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便工伤结果没鉴定出来，用人单位也能解除劳动合同。
建议员工遇到用人单位违法辞退情况，要及时收集证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位则要严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤，正在等待工伤鉴定结果。然而，用人单位以小许近期工作效率低为由将其辞退。小许认为自己在工伤鉴定结果未出时被辞退不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤结果未鉴定出来时，员工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力不确定，此时用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小许有权要求用人单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
3、但如果小许存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。不过本案中，用人单位仅以工作效率低为由辞退，未表明小许存在上述情形，所以辞退行为可能违法。