公司在我工伤期间可以辞退我吗

公司在员工工伤期间通常不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。无过失性辞退指劳动者无过错，但因主客观原因致劳动合同无法履行，用人单位在符合法定情形且履行法定程序后可单方解约；经济性裁员是用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者。
但要是工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同。
若公司在工伤期间违法解除劳动合同，工伤职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，在工伤治疗期间，公司以经营不善需经济性裁员为由将小朱辞退。小朱认为自己处于工伤期间，公司不应辞退他，而公司则坚持裁员决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。小朱处于工伤期间，公司以经济性裁员为由辞退他属于违法解除。
2、若工伤职工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同即为违法。本案中小朱无过错，公司应承担相应责任。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。