下班途中死亡公司承担什么责任

下班途中死亡，公司是否担责以及承担何种责任，要分不同情况判断。
如果符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，也就是职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，应认定为工伤。这时，公司要协助职工家属申请工伤认定。若公司给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是职工下班途中死亡不属于上述法定工伤情形，像因自身疾病突发死亡，公司一般不用承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定补偿。
要是职工下班途中死亡是公司存在过错导致的，比如安排职工超时加班，致使职工过度劳累死亡，公司可能要承担侵权赔偿责任，需根据过错程度对职工家属进行赔偿。
总之，下班途中死亡公司是否担责、担何责，关键看死亡原因和是否符合工伤认定条件。职工家属遇到这种情况，要及时收集证据，确定死亡原因，以便明确公司责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在下班途中突然死亡。其家属认为公司应承担责任，要求赔偿。公司则表示需根据具体情况判断是否担责。小朱家属主张可能是公司安排加班致其过度劳累死亡，公司则坚称若不符合工伤认定情形便不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，符合工伤认定情形。若公司已为其缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付，包括丧葬补助金等。
2、若小朱因自身疾病突发死亡，不符合法定工伤情形，公司一般不承担赔偿责任，但可能给予一定人道主义补偿。
3、若小朱死亡是因公司安排超时加班，导致过度劳累死亡，公司存在过错，需根据过错程度对其家属进行侵权赔偿。