员工遭遇交通事故后该怎么做

员工遇到交通事故，可按下面步骤处理：
先保障自身安全。要是受伤严重，马上打120急救。同时拨打122报警，让交警到现场勘查、认定事故责任，拿到交通事故责任认定书，这对后续处理很关键。
接着及时告知用人单位。按照《工伤保险条例》，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。员工要在规定时间向单位报告事故，单位需在规定期限申请工伤认定；若单位没申请，员工或其近亲属可在规定时间自行申请。
然后积极治疗。保管好治疗相关的票据，像医疗费、交通费等，这些是后续索赔的重要凭证。
之后和肇事方及其保险公司协商赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是协商不成，可走民事诉讼途径。
最后配合工伤认定和劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故，受伤严重。他虽确保了自身安全，但未及时拨打报警电话获取交通事故责任认定书，就告知了用人单位。单位以没有认定书为由，未在规定期限内申请工伤认定。小朱自行治疗后，拿着医疗票据与肇事方及其保险公司协商赔偿，对方却以责任不明拒绝。小朱不知后续该如何处理。

案情分析:

1、小朱应先拨打报警电话获取交通事故责任认定书，这是后续处理的关键依据。若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可依据《工伤保险条例》认定为工伤。
2、单位未在规定期限申请工伤认定，小朱或其近亲属可在规定时间内自行申请。
3、小朱保存好的治疗票据是索赔的重要凭证，若与肇事方及其保险公司协商不成，可通过民事诉讼解决赔偿问题。
4、经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，小朱应进行劳动能力鉴定，以享受相应工伤保险待遇。