劳务工在公司工作期间发生工伤怎么处理

劳务工在公司工作期间发生工伤，处理步骤如下：
公司要第一时间把劳务工送到医疗机构救治，保障其生命安全和身体健康。
劳务工或家属需收集能证明劳动关系、工伤发生经过的证据，像劳务合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、就医诊断证明等。即便双方是劳务关系，这些证据也能证明劳务工在该公司工作及受伤的事实。
接下来，劳务工本人、近亲属或所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。需要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。
最后进行协商赔偿，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司协商。若协商不成，劳务工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小胡是某公司劳务工，工作时不幸发生工伤。公司虽将其送往医院救治，但在后续处理上与小胡产生分歧。小胡认为公司应承担全部责任，而公司则以未缴纳工伤保险为由，不愿按工伤保险待遇标准支付费用。小胡收集了劳务合同、考勤记录等证据申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，随后与公司协商赔偿，双方未能达成一致。

案情分析:

1、公司有义务在劳务工发生工伤后及时救治，小胡工作期间受伤，公司送医行为符合要求。
2、小胡收集证明劳动关系及工伤发生经过的证据，为申请工伤认定提供了依据，符合法律程序。
3、若认定为工伤，缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付待遇，未缴纳的公司需按标准支付费用，公司以未缴纳为由拒付不符合法律规定。
4、小胡进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据协商赔偿合理合法。协商不成，小胡可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。