如果员工在公司路上死亡需要赔偿多少

员工上班路上死亡，能否获赔偿及赔偿金额要视具体情况而定。
若符合《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死，应认定为工伤。此时赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合工伤认定条件，公司通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。员工家属若遇到这种情况，应先去申请工伤认定，明确是否属于工伤，再根据认定结果与公司协商赔偿或补偿事宜。

案情回顾:

小许是某公司员工，在上班路上不幸死亡。其家属认为应认定为工伤获得赔偿，而公司认为小许死亡不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。此时公司需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；按照一定比例向其供养亲属发放抚恤金；支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不符合工伤认定条件，公司一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。