员工上班期间违反交通受伤算工伤吗

员工上班期间违反交通规则受伤能否认定为工伤，要视具体情况而定。
按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是员工在执行工作任务，像外出办公、送货等时违反交通规则受伤，通常能认定为工伤。
但员工在上班途中违反交通规则受伤，只有其在事故中承担非主要责任，才能认定为工伤。举个例子，员工闯红灯被撞，若交警认定其承担主要责任，就不符合工伤认定条件；若承担同等、次要责任或无责任，可认定为工伤。
另外，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。一般违反交通规则不算故意犯罪，可要是有严重违法行为，如酒驾、毒驾等，即便在上班期间，也不能认定为工伤。
如果遇到此类情况，员工应及时收集事故相关证据，如交警出具的责任认定书等，然后向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内为员工申请，若单位不申请，员工可自行在规定期限内申请。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。一天上班时，公司安排他外出送货。途中，小朱因赶时间闯红灯，结果与另一辆车相撞受伤。小朱认为自己是在工作时间执行工作任务，应认定为工伤；但公司认为小朱违反交通规则，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在执行送货任务时受伤，符合“工作时间”和“因工作原因”的条件。
2、虽然小朱违反了交通规则，但一般违反交通规则不构成故意犯罪。只要小朱在此次事故中承担非主要责任，就可认定为工伤。若经交警认定小朱承担主要责任，则不符合工伤认定条件；若承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。另外，若小朱存在酒驾、毒驾等严重违法行为，即便在上班期间，也不能认定为工伤。