上班没签合同发生工伤怎么办

上班没签合同发生工伤，劳动者维护权益有以下步骤：
先确认劳动关系。即便没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明劳动关系存在。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在某公司上班，未签订书面劳动合同。工作时小朱遭遇工伤，公司却以未签合同为由否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱为维护自身权益，决心按法律程序争取应有的待遇。

案情分析:

1、虽小朱未与公司签订书面劳动合同，但只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，便可确认与公司存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未在规定期限内申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、小朱经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。