工地干活骨折受伤，赔偿方式是怎样的

工地干活骨折受伤，赔偿方式分两种情况。
如果和单位有劳动关系，按工伤赔偿程序处理。要在规定时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。依据伤残等级获赔偿，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。要是单位没交工伤保险，赔偿就由单位承担。
若不存在劳动关系，是劳务关系，按人身损害赔偿处理。要通过司法鉴定确定伤残等级，依据《民法典》向雇主索赔。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额按双方过错程度划分，伤者自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。
不管哪种情况，都要收集保留相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，方便索赔时维护权益。要是和对方协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

案情回顾:

小朱在工地干活时骨折受伤。小朱认为自己与工地所属单位存在劳动关系，应按工伤赔偿程序处理，单位却称双方只是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。双方就赔偿方式产生争议，且在赔偿金额和责任划分上也未能达成一致。

案情分析:

1、若小朱与单位存在劳动关系，可按工伤赔偿程序处理。小朱需在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
2、若双方是劳务关系，需通过司法鉴定确定伤残等级，小朱可根据《民法典》向雇主主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。赔偿金额依据双方过错程度划分，若小朱自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。