工伤老板老板赔偿不合理怎么办

工伤后老板赔偿不合理，可按这些步骤处理。
要先确定是否完成工伤认定。没认定的话，要在规定时间向当地社会保险行政部门申请。准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录，还有医疗机构的诊断证明。认定工伤是合理赔偿的基础。
接着进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。
老板赔偿不合理，先和老板协商，明确按法律应得的赔偿项目和金额，争取达成合理协议。
协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会居中调解，让双方和解。
调解解决不了，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是正式法律程序，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
对仲裁结果不服，可在规定时间向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，老板给予的赔偿让小朱觉得不合理。小朱不确定是否完成工伤认定，也不清楚后续该如何处理。他希望能争取到合理赔偿，与老板协商但未达成一致，双方争议焦点在于赔偿金额和项目。小朱不知接下来该采取什么措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱首先应确定是否已完成工伤认定，若未认定，需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，小朱应向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。
3、若与老板协商不成，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。