工伤出现后应怎样进行赔偿申请

工伤赔偿申请要按下面步骤来。
先申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位得在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后申请赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，单位承担赔偿责任。要是双方就赔偿事宜谈不拢，可通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤。单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求单位赔偿，单位却以各种理由拖延。小朱遂自行收集工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后又申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，小朱要求单位赔偿医疗费、伤残津贴等费用，但单位认为赔偿金额过高，双方无法达成一致。

案情分析:

1、单位未在规定时限内申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定。小朱提交的相关资料是申请工伤认定的必要材料。
2、小朱进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准合理。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则单位需承担赔偿责任。双方就赔偿事宜无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。