工伤后可以享受哪些待遇

工伤后能享受这些待遇：
医疗待遇方面，职工因工作受事故伤害或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇是，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
伤残待遇上，工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应待遇。不同伤残等级待遇不同，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工亡待遇为，职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
遇到工伤问题，要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证，按规定流程申请各项待遇。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小何是某公司职工，在工作中不幸遭遇事故受伤。公司为其申请了工伤认定，经认定属于工伤。小何住院治疗期间，公司认为伙食补助费不应由工伤保险基金支付，应由小何自行承担，双方产生争议。同时，小何在停工留薪期结束后，因伤情严重希望延长停工留薪期，公司却以超过规定时长为由拒绝。另外，小何经鉴定为伤残，公司对伤残待遇的支付标准也存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费也从工伤保险基金支付，所以公司认为伙食补助费由小何自行承担的观点不成立。
2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期，所以公司以超时长拒绝小何延长申请不合理。
3、工伤职工经评定伤残等级后可享受伤残待遇，公司应按照规定支付相应的一次性伤残补助金等，对支付标准有异议应按法定程序处理。