脑溢血死亡的情形能否被认定为工伤

判断脑溢血死亡能否认定工伤，要按照《工伤保险条例》来。
要是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”，是法律规定或者单位要求的上班时间；“工作岗位”，就是劳动者平时履行工作职责的地方。像有员工在上班时，在办公室突发脑溢血，48小时内死亡，就可以认定为工伤。
但如果不是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血死亡，一般不能认定为工伤。比如员工下班后在家突发脑溢血死亡，通常就不符合工伤认定条件。
另外，要是因为工作原因受到事故伤害，引发脑溢血死亡，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，也能认定为工伤。例如员工在工作中遭暴力伤害，导致脑溢血死亡，经法定程序认定，就能获得工伤认定。
申请工伤认定，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，还得提交相关材料，之后由该部门审核并作出认定决定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一次上班期间，他在办公室突然脑溢血发作，经医院抢救，在48小时内不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，可公司却以小朱本身有疾病为由，认为不应认定为工伤，双方因此产生争议。另外，小胡在下班后在家中突发脑溢血死亡，其家属也向公司提出工伤认定申请，公司同样拒绝。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形，应认定为工伤。
2、小胡是在下班后在家中突发脑溢血死亡，并非在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。
3、申请工伤认定需向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并提交相关材料，由其审核并作出认定决定。