上班生病算不算工伤

上班生病是否算工伤，要分不同情况判断。
普通疾病，在工作时间和工作岗位突发，一般不算工伤。但要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“突发疾病”指突然发作的疾病，死亡时间要在48小时内。
员工所患疾病若属于职业病，应当认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。认定职业病，需经有资质的医疗卫生机构诊断，再经过工伤认定程序。
判断员工上班生病是否为工伤，要综合考虑疾病性质、发病时间和地点等因素。若员工认为属于工伤，可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终以认定结果为准。

案情回顾:

小朱在上班期间感觉身体不适，被紧急送往医院。小朱认为自己在工作时间生病，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。但公司认为小朱患的是普通疾病，不属于工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在工作时间和工作岗位突发普通疾病通常不算工伤。小朱所患若为普通疾病，按此规定公司拒绝赔偿合理。
2、若小朱突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。若小朱所患疾病属于职业病，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断，并经工伤认定程序认定后，应当认定为工伤。小朱可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以最终认定结果为准。