公司对患重病员工是否会给予赔偿

公司对患重病员工是否赔偿要分情况。
要是员工在工作时因工作原因患重病，像患职业病这种符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，公司得担责。要走工伤认定程序，经劳动保障行政部门认定为工伤后，按工伤等级，公司要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若公司给员工交了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
若员工非因工患病，按《劳动合同法》，员工有医疗期，医疗期根据工作年限定。医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费。要是公司在医疗期内违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另安排的工作，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议员工遇到工伤情况，及时申请工伤认定，维护自身权益。公司要依法处理员工患病问题，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间突然患重病。公司认为小许并非因工作原因患病，不应承担赔偿责任；小许则认为自己在公司工作期间患病，公司应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是在工作过程中因工作原因患重病，符合工伤认定情形，如患职业病等，公司需承担相应赔偿责任。经劳动保障行政部门认定为工伤后，依据工伤等级，公司需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若公司已为小许缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
2、若小许非因工患病，其享有医疗期，医疗期根据工作年限确定。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。医疗期满后，小许不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。