工伤期间的工资怎样发放

工伤期间工资发放有法可依。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇是职工受伤前正常出勤时的工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，单位不能随意克扣或降低工资标准。
如果单位没按规定支付工伤期间工资，工伤职工可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，单位却只发放基本工资，克扣了奖金和津贴。小朱认为应按受伤前正常出勤时的全部工资性收入发放，与单位协商无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入，所以单位只发放基本工资的做法违法。
2、小朱可与单位协商解决，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。